Llama CODHEM a conocer, ejercer y defender los derechos humanos en el trabajo
Conocer los derechos humanos permite identificar, prevenir y denunciar conductas que no deben normalizarse en ningún espacio de trabajo, como el acoso, el hostigamiento laboral, los malos tratos, las amenazas o cualquier acto que afecte la dignidad de las personas.
Por ello, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) llamó a la población a acercarse al Organismo para recibir orientación, asesoría y acompañamiento cuando considere que sus derechos han sido vulnerados.
Federico Armeaga Esquivel, titular de la Unidad de Servicios, Orientación y Recepción de Quejas de la CODHEM, explicó que la protección de los derechos humanos en materia laboral se atiende desde dos vertientes: la primera, mediante la promoción y difusión, para que las personas conozcan sus derechos y sepan cómo ejercerlos de manera individual o colectiva; y la segunda, a través de la atención de solicitudes, quejas, inquietudes e inconformidades relacionadas con posibles actos contrarios a la dignidad humana.
Precisó que la CODHEM brinda asesoría, orientación y, en su caso, canalización a las instancias competentes cuando las personas denuncian situaciones vinculadas con el derecho al trabajo.
En el caso del sector privado, aclaró que la Comisión no interviene en conflictos entre particulares; sin embargo, sí ofrece orientación especializada para que las personas puedan identificar conductas contrarias a la ley y acudir ante la autoridad correspondiente.
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Respecto al sector público, señaló que la Comisión puede conocer de asuntos relacionados con malos tratos, hostigamiento laboral, actos arbitrarios, presiones indebidas, represalias o conductas que busquen afectar la estabilidad, permanencia o condiciones laborales de las personas servidoras públicas.
Armeaga Esquivel destacó que, cuando una conducta no constituye una vulneración a derechos humanos, la CODHEM tiene la responsabilidad de explicarlo con claridad a la persona usuaria; pero cuando existen elementos que advierten una posible afectación, el Organismo puede actuar mediante el Mecanismo de Restitución Inmediata de Derechos (MERIDE), así como dar vista o canalizar el asunto a los Órganos Internos de Control u otras instancias competentes, con el propósito de evitar daños de difícil o imposible reparación.
Indicó que, entre las personas que más solicitan orientación en materia laboral ante la CODHEM, se encuentran personas servidoras públicas, principalmente mujeres, quienes han referido casos de hostigamiento, malos tratos de superiores jerárquicos, amenazas de despido, cambios injustificados de adscripción o presiones para realizar actos contrarios a la normatividad.
Como ejemplo, mencionó el caso de una estudiante que realizaba servicio social en una institución pública y denunció malos tratos, comunicaciones despectivas y amenazas relacionadas con las actividades que desempeñaba.
Ante ello, la CODHEM solicitó medidas precautorias para cesar los actos de molestia, evitar afectaciones a su servicio social y promover acciones de sensibilización dirigidas a la persona servidora pública señalada.
Las medidas fueron aceptadas y, tras el seguimiento correspondiente, se constató que la estudiante no fue removida ni afectada en su servicio social, además de que cesaron las conductas ofensivas.
“Creemos firmemente que la educación en derechos humanos para las personas servidoras públicas genera conciencia y contribuye a transformar prácticas institucionales”, expresó.
Finalmente, la CODHEM reiteró su llamado a conocer y ejercer los derechos humanos en el ámbito laboral, así como a denunciar cualquier conducta que afecte la dignidad de las personas. El trabajo no solo debe ser lícito y remunerado: también debe desarrollarse en condiciones de respeto, igualdad, seguridad y trato digno.
Porque ninguna persona debe verse obligada a elegir entre conservar su empleo o proteger su dignidad.
