Denuncian presión laboral y despidos en la UTN

Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl (UTN) denunciaron de manera anónima una serie de presuntas prácticas laborales que atribuyen a la actual administración, entre ellas la supuesta exigencia a jefes de departamento y directores para firmar renuncias sin fecha como condición para permanecer en sus cargos.

Los señalamientos colocan bajo cuestionamiento la gestión del rector Agustín Jehú Covarrubias Sotelo, quien asumió la conducción de la institución y enfrenta reclamos internos relacionados con el manejo del personal.

Señalan renuncias bajo presión

De acuerdo con los testimonios recabados, trabajadores habrían recibido documentos de renuncia previamente elaborados y sin fecha, los cuales quedarían en poder de la administración para ser utilizados posteriormente en caso de determinarse su separación.

Los denunciantes consideran que esta práctica los dejaría en una posición de vulnerabilidad, pues una renuncia firmada con anticipación podría ser presentada como una separación voluntaria, aun cuando el trabajador no hubiera decidido terminar su relación laboral.

Los trabajadores aseguran que algunas personas ya habrían sido separadas de sus cargos y que, en determinados casos, se habrían iniciado procedimientos para reclamar derechos laborales.

A la controversia se suman señalamientos por presuntos retrasos en el pago de finiquitos a personas que dejaron de trabajar en la universidad. Según los testimonios, existirían casos en los que los pagos no se habrían realizado oportunamente.

Acusan presuntos cobros a empleados

Otra de las denuncias anónimas apunta a un supuesto requerimiento para que personal de confianza entregue una parte de su salario. Los trabajadores relacionaron este señalamiento con prácticas conocidas coloquialmente como “diezmos”, aunque hasta el momento no existe documentación pública que permita acreditar la existencia de un esquema institucional de cobros en la UTN.

El señalamiento, por tanto, permanece como una denuncia de trabajadores y requiere ser documentado y corroborado mediante evidencias, testimonios formales o investigaciones de las autoridades competentes.

El conflicto también pone bajo la lupa a las autoridades educativas estatales responsables de supervisar el funcionamiento de la institución, entre ellas la Subsecretaría de Educación Superior y Normal, encabezada por Margarita Rocío Serrano Barrios, así como la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, a cargo de Miguel Ángel Hernández Espejel.

De confirmarse las denuncias sobre despidos, renuncias anticipadas o finiquitos pendientes, corresponderá a las autoridades determinar si las separaciones se realizaron conforme a la legislación aplicable y si se cumplieron las obligaciones laborales correspondientes.

También correspondería al Órgano Interno de Control de la UTN conocer, en su caso, posibles responsabilidades administrativas derivadas de las conductas denunciadas. Los trabajadores, sin embargo, cuestionan la actuación de esta instancia y aseguran que presuntamente existiría cercanía con la rectoría, señalamiento que igualmente requiere ser acreditado.

Hasta ahora, las acusaciones provienen principalmente de denuncias anónimas y no constituyen por sí mismas una comprobación de irregularidades. La Rectoría de la UTN deberá aclarar si se han solicitado renuncias sin fecha, si existen trabajadores con finiquitos pendientes y si se ha pedido a empleados entregar parte de sus percepciones salariales.

La polémica queda ahora en manos de las autoridades laborales y educativas, que deberán determinar si detrás de estas denuncias existen únicamente inconformidades internas o si efectivamente se presentaron prácticas contrarias a los derechos de los trabajadores.