PJF y OAJ acuerdan evaluar a personal judicial sin consecuencias; levantan paro
*Redacción Diario Evolución*
Los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron modificar el mecanismo de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial y quitar las sanciones, luego de las protestas y el paro laboral iniciado en distintas entidades del país.
El acuerdo se alcanzó durante una reunión realizada el sábado en la sede de la Suprema Corte, en la que participó el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, así como representantes sindicales. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial informó que, se logró el compromiso de dejar sin efecto el acuerdo que había generado preocupación e incertidumbre entre los trabajadores.
Entre los cambios se establecerá que la evaluación tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que pueda tener efectos sancionatorios ni implicar la separación del cargo. También se eliminarán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los aspectos que puedan incorporar factores de subjetividad.
Tras ello, el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial, Jesús Gilberto González Pimentel, informó que los nuevos criterios asignarán 80 por ciento de la evaluación a exámenes y capacitación, mientras que el 20 por ciento restante corresponderá a la evaluación laboral; también anunció que las actividades en juzgados y tribunales se reanudarán el lunes 9 de noviembre.
