Jornada laboral de 40 horas será hasta 2030; se reducirá 2 horas por año a partir del 2027
*Redacción Diario Evolución*
Luego de que el gobierno federal alcanzará un acuerdo con el sector empresarial para reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral, la presidenta Claudia Sheinbaum informó que se implementará de manera gradual y cada año disminuirá dos horas, a partir de 2027 para que en 2030 se tenga 40 horas.
Además, la propuesta establece que las horas extraordinarias serán voluntarias, es decir, quedarán sujetas a la decisión del trabajador. El esquema mantiene el límite de hasta 12 horas extraordinarias semanales, pero bajo nuevas reglas: no se podrán rebasar cuatro horas diarias ni por más de cuatro días; el pago de cada hora extra será al doble del salario a la hora ordinaria; y las personas menores no podrán realizar horas extras.
Mientras que, para poder reducir las horas de forma escalonada que no implicará reducción de salarios, sueldos ni prestaciones y será escrita en la Constitución y en la Ley del Trabajo, quedará de la siguiente manera:
- 2026: entrada en vigor y periodo de transición.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: Consolidación plena de la jornada de 40 horas.
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De acuerdo con el documento presentado este miércoles por el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, la iniciativa, que forma parte de la agenda prioritaria del gobierno federal, incorpora criterios específicos sobre el uso de horas extra, uno de los puntos que más inquietud ha generado entre empleadores y legisladores.
Sin embargo, la medida no fue bien recibida por los internautas que sostienen que esto tiene tintes políticos, al resaltar que comenzará en las elecciones intermedias del 2027 y terminará de aplicarse en las elecciones de 2030. Además, acusan que por qué esta reforma no la aprueban en fast track.
La Organización Internacional del Trabajo respalda estos cambios, destacando beneficios como reducción de fatiga y accidentes laborales. También se esperan mejoras significativas en salud y seguridad en el trabajo. La reforma deberá ser discutida y aprobada por el Congreso de la Unión. Una vez publicada, la primera reducción efectiva de dos horas se aplicará el 1 de enero de 2027.
G.L.
