Regulación del outsourcing, pendiente de reforma laboral

*Melchor García*

Foto: Especial.

Miguel Ángel Bedolla, especialista de la Facultad de Contaduría y Administración de la UAEMéx, calificó como positiva la recién aprobada reforma laboral por el Congreso local; indicó que ésta dará mayor seguridad a los trabajadores desde la obtención de certeza en el rubro sindical.

Entre los principales apartados de beneficio a los trabajadores, dijo, está la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, organismo público descentralizado, que desaparece la Junta de Conciliación y Arbitraje, en busca de que tengan una mejor defensa en sus conflictos laborales; sin embargo, advirtió que será la reforma inconclusa si no se regula en outsoursing, es decir, la subcontratación que afecta directamente los derechos de los trabajadores.

“Básicamente no pierde mucho en situaciones económicas, pero se van a lo básico que permite la ley, si no lo que se pierde son prestaciones de seguridad social, de seguro médico, servicios de salud, ese tipo de prestaciones se pierde el área de antigüedad, días de vacaciones, todo eso es lo que se va mermando, ya que al hacer contratos limitados, por lo pronto, no generas días de vacaciones, lo reglamentario por la ley.”, avisó.

La subcontratación, lamentó, permite de forma legal a las empresas reducir sus costos y preocupaciones labores con sus trabajadores, otro de los beneficios de la nueva ley del trabajo, destacó, es que nuestro país asume compromisos de representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, con lo que cada contrato colectivo pueda negociarse al menos cada cuatro años.

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