Señalan falta de difusión gubernamental a norma contra el estrés laboral
*Alberto Dzib*
Aunque después de un año destinado a la difusión en las empresas el pasado 23 de octubre entró en vigor la norma oficial 035 para la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo sicosocial, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), señaló que la autoridad no proporcionó la información necesaria a los empleadores para iniciar con la primera etapa de aplicación.
El oficial mayor de la CTM, Jorge Díaz Galindo, comentó que la norma 035 representa una oportunidad tanto para las empresas como para los trabajadores, pues se ha comprobado que con medidas de detección, prevención y atención a los factores de riesgo sicosociales, la productividad se incrementa hasta 33% y se registra una disminución casi total de accidentes de trabajo y enfermedades por actividad laboral, sin embargo dijo que la difusión de sus bondades ha fallado.
Aseguró que la muestra está en que a un año de su aprobación se ha dado una mala interpretación de la medida conocida hoy como norma contra el estrés laboral pese a abordar otro tipo de problemáticas laborales, así como por el temor manifiesto de los patrones a ser sancionados con multas de entre 8 mil 500 hasta 155 mil pesos si no la cumplen a cabalidad.
“Yo creo que no fue suficiente la difusión, se vino el cambio de gobierno, en fin, no sé por qué, pero reconozco que la autoridad federal no dio la difusión adecuada, todavía existen dudas, de si me van a sancionar, la sanción es de hasta 5 mil salarios mínimos, 535 mil pesos por no cumplir con este reglamento.”, dijo.
Ante esta problemática, Díaz Galindo, sugirió a las empresas solicitar información específica a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre la primera etapa destinada a la implementación de medidas de prevención, identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos y difusión de la información, para que, en octubre de 2020, al iniciar la segunda etapa de identificación y análisis de los factores de riesgo, exista la preparación suficiente.
Resaltó que, según la autoridad federal, sin necesidad de inspecciones sorpresa las empresas serán sujetas a 5 inspecciones antes de ser sancionadas, por lo cual deben tener en cuenta que los trabajadores no se deben enfermar por trabajar y en ese sentido se debe apostar al salario emocional integrado por criterios como horario flexible, trabajo a distancia, carrera profesional, guarderías, días libres, beneficios contractuales y espacios de recreación en la empresa.
