Alertan por ofertas falsas de empleo en el marco del Mundial 2026
*Redacción Diario Evolución*
El caso de Edith Guadalupe puso en evidencia que en muchas ocasiones hay ofertas de trabajo que pueden ser fraudes, y estas pueden incrementarse ante la justa de la Copa Mundial de Futbol 2026, cuya una de las sedes será México y se celebrará en el próximo mes de junio. Por ello, la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) emitió una serie de recomendaciones para no caer en este tipo de vacantes fraudulentas.
A través de la Unidad de Inteligencia, Investigación Cibernética y Operaciones Tecnológicas, junto con la Policía Cibernética de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, se alertó que en eventos deportivos de gran escala como es el Mundial, generan una alta demanda de empleos temporales, lo cual es aprovechado por los ciberdelincuentes, quienes a través de publicaciones engañosas en redes sociales, sitios web falsos o intermediarios inexistentes, se busca atraer a personas interesadas en obtener un ingreso.
Este tipo de ofertas suelen prometer sueldos elevados, dar facilidades como transporte y alojamiento, así como requisitos mínimos y procesos de contratación poco estrictos, lo que suele resultar atractivo para jóvenes, personas migrantes o quienes enfrenan condiciones económicas complicadas.
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Las redes delictivas recurren a aparentes oportunidades laborales en bares, centros nocturnos o servicios de acompañamiento, a fin de ocultar actividades ilícitas, además de que es común que soliciten pagos por adelantado para realizar trámites de visa, uniformes o cursos de capacitación, lo cual debe considerarse como un foco de alerta.
A fin de evitar que las personas sean víctimas de estos delitos, se difundieron las siguientes recomendaciones: verificar la autenticidad de la empresa que publica la vacante; sospechar de páginas con escasa información o creadas recientemente; evitar ofertas con sueldos elevados, viajes pagados o contratación inmediata sin experiencia; no realizar pagos anticipados por contratación, capacitación o trámites.
También se recomienda no compartir documentos personales sin verificar la legitimidad del empleador; desconfiar de reclutadores que solo se comunican por mensajería o correos genéricos; verificar que el lugar de trabajo exista en mapas o registros comerciales; compartir la información del empleo con personas de confianza; no acudir a entrevistas en lugares inseguros o aislados y consultar campañas de prevención emitidas por autoridades.
A.C.
