Concanaco propone jornada laboral de 40 horas sin descansos para aumentar la formalidad
*Redacción Diario Evolución*
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) dio a conocer una propuesta de reforma de la jornada laboral de 40 horas, cuya parte central es eliminar los descansos que tienen los trabajadores durante sus labores, esto con el fin de fomentar la formalidad, proteger el empleo y aumentar la productividad en el país.
Esta propuesta fue expuesta por su presidente, Octavio de la Torre, en su cuenta de Instagram, donde señaló que con la actual jornada laboral si bien se pagan 48 horas, en realidad se trabajan 45 con las horas de descanso, y con pausas activas, solo se producen 42. No obstante, en un trabajo formal se deben pagar todas estas horas y destacó que por cada 100 pesos que gana un trabajador en el ámbito formal, en promedio 39 pesos se destinan al pago de impuestos, cuotas y contribuciones.
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Señaló que es precisamente esta carga financiera la que desincentiva la incorporación formal, ya que el 54.5 por ciento caso de los trabajadores en México se encuentran en situación de informalidad no por elección, sino porque formalizarse implica un alto costo para empleadores y trabajadores, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas y negocios familiares.
Destacó que en caso de que se reduzcan 40 horas la jornada laboral, en realidad solo se generarían 34 horas efectivas de productividad, lo que pone en riesgo la sustentabilidad de los empleos, sobre todo en los negocios familiares, por lo que se propone que establecer 40 horas efectivas de trabajo sin pausas, con pago únicamente por hora trabajada.
Otras propuestas que dio a conocer es la flexibilidad voluntaria para mantener jornadas de 48 horas entre ambas partes, implementar apoyos fiscales estatales; eliminar impuestos por horas extra; permitir la deducción del 100 por ciento de la nómina; regular las horas extra con claridad; establecer incentivos reales para las pequeñas y medianas empresas; y crear un Observatorio de Transición Laboral que supervise el proceso de implementación.
A.C.
