Reducción de jornada laboral de manera escalonada para que sea viable: Coparmex
*Redacción Diario Evolución*
Ante la incertidumbre que se ha generado por la reforma para reducir a 40 horas semanales la jornada laboral, que se mantiene en pausa en el Congreso de la Nación, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso una ruta para disminuir las horas laborales en México, señalando que esta medida debe implementarse de manera escalonada para que sea viable.
Durante su intervención en el Quinto Foro sobre la Reducción de la Jornada Laboral, el presidente nacional, el presidente de la Coparmex, Juan José Sierra, aclaró que el sector patronal no se opone a la reforma que propone disminuir las horas de trabajo semanal, sin embargo, se considera que ésta se debe realizar de manera ordenada con un comité que supervise los avances y ajustes necesarios en relación con la implementación.
“Nosotros no venimos a decir no. Venimos a decir sí, pero un sí acompañado de soluciones, de datos, de propuestas viables. Venimos a decir que sí es posible prosperar hacia una jornada reducida, siempre que lo hagamos de manera ordenada”, sostuvo.
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Como propuesta, señaló que el comité de evaluación deberá incluir representantes del gobierno, trabajadores y empresarios, se establezcan esquemas laborales diferenciados, ya sean semanales, quincenales o mixtos de acuerdo con las características de cada industria, ya que no todas trabajan en un solo esquema, además de que, mencionó, con ello se protegería el empleo formal.
Destacó que este mecanismo debe ser flexible ante posibles crisis económicas, como recesiones, permitiendo pausas o ajustes laborales sin dejar de lado el objetivo de mejorar la vida laboral. También destacó que si se aplica de manera precipitada esta reforma, podría tener un impacto negativo en las Mipymes, que otorgan más del 70 por ciento del empleo formal en el país.
Por ello, señaló, se debe equilibrar la competitividad empresarial con la mejora de la calidad de vida laboral, garantizando que la reducción de horas no comprometa el ingreso de los trabajadores, ni la sustentabilidad de las Mipymes.
A.C.
