Sensibilizan a policías sobre violencia de género con proyecto “Ser Mujer Policía”

*Luis Ayala Ramos*

Foto: Especial.

El gobierno municipal por medio de la Dirección de Seguridad Ciudadana firmó un convenio con la asociación Causa en Común para que se desarrolle en la corporación de esta localidad la tercera fase del proyecto “Ser Mujer Policía” que inició en 2019.

El objetivo es establecer mecanismos de capacitación que sensibilicen a los elementos de la policía municipal de Nezahualcóyotl sobre perspectiva de género y contribuyan a reducir la brecha que existe entre ellos y así mejorar las condiciones laborales de las mujeres que deciden ejercer este trabajo,

El presidente municipal, Juan Hugo de la Rosa, precisó durante la firma de dicho convenio, que este proyecto, Ser Mujer Policía, se realiza por medio del Fondo Canadá para las Iniciativas Locales en México, cuya tercera etapa consiste en diseñar un sistema de capacitación con perspectiva de género en modalidad de formador de formadores y un catálogo cívico, como apoyo a los programas de formación para la sensibilización. 

Afirmó que la fase tres finalizará al establecer una memoria de todo el proceso de enfoque de género en el régimen disciplinario de la Policía Municipal de Nezahualcóyotl, en ella participarán 102 elementos, de los cuales 47 son mujeres y 55 son hombres, bajo la premisa de que para obtener una mejor policía es necesario cuidar de quienes nos cuidan como un ejemplo de una buena práctica para su difusión a nivel nacional. 

De la Rosa García recordó que el proyecto Ser Mujer Policía tiene por objetivo entender qué significa ser mujer policía en este país, estudiar cómo influyen las condiciones laborales en su desempeño y cómo pueden mejorarse, por lo que en sus dos primeras fases se realizaron entrevistas con responsables de Recursos Humanos y operativos, grupos de enfoque para conocerlos y 300 encuestas a mujeres que forman parte de los elementos de la Policía Municipal de Nezahualcóyotl, mientras que en la fase 2 se impartieron 5 talleres a 150 policías, de los cuales 60 eran mandos. 

Enfatizó que el diagnóstico de Causa en Común ayudó a prevenir y mejorar las condiciones laborales de las mujeres policías, “aunque no podemos decir todavía que hay equidad, sin embargo, con estas propuestas se avanza en el camino correcto para promover un desarrollo profesional con perspectiva de género, lo que ayudará a promover una mejor convivencia al interior de la corporación y con la ciudadanía”. 

Indicó que como resultado de las dos primeras fases se integró un Comité de Género con la Unidad de Asuntos Internos, el Instituto de Profesionalización Policial, la Comisión de Capacitación Policial y la Subdirección de Violencia Intrafamiliar y de Género, mismo que promovió cambios en el reglamento desde la Academia, de la Dirección General de Seguridad Ciudadana, del Sistema de Profesionalización, mismos que fueron aprobados por la Comisión de Dictaminación del Cabildo. 

Por su parte, la presidenta de la asociación Causa en Común, María Elena Morera resaltó que todo lo bueno que se haga por la policía al final retribuye en la gente, si bien el esfuerzo que se lleva a cabo con el proyecto Ser Mujer Policía pareciera mínimo, en realidad es enorme si se logra cambiar la cultura de pensarse diferentes cuando en derechos, hombres y mujeres son iguales. 

Puntualizó que el proyecto está abierto para todos los municipios del país, sin embargo, únicamente Nezahualcóyotl es el único que ha solicitado hasta el momento, la colaboración de la asociación que preside, al tiempo que sostuvo que para generar un cambio verdadero en las policías del país, es necesario incluir a las mujeres, dotar de recursos y aumentar la rendición de cuentas para beneficio también de la población.

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