Bajo salario y discriminación laboral, motivos de las mujeres para no tener hijos
*Redacción Diario Evolución*
Cada 10 de mayo se celebra en México el Día de las Madres; una fecha que conmemora y visibiliza la importancia de las mamás en el desarrollo social, económico y político del país, y de acuerdo con el INEGI en el país hay 38.5 mujeres de 15 años o más que son madres.
De dicho número, tres de cada 10 mujeres son madres jefas de familia, es decir, cerca de 11.5 millones, que son el sustento principal de sus horas; asimismo, son las que le dedican tres veces más tiempo al mantenimiento del hogar y asesoramiento de los menores de edad.
Sin embargo, la OCC, una de las bolsas de trabajo en línea, reveló en su reciente encuesta sobre la maternidad y prestaciones que otorgan las empresas a sus colaboradores que ya tienen hijos o están planeando tenerlos, que al menos cuatro de cada 10 mujeres trabajadoras no planean tener hijos.
Una de las razones por las que estas mujeres han decidido no tener hijos en un futuro cercano, no tiene nada que ver con su trabajo o carrera profesional; es el ingreso salarial, el 12 por ciento sostiene que esto podría afectar el formar una familia, no les alcanzaría sostener los gastos.
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Mientras que un 7 por ciento aseguró que no podrían combinar la maternidad con el trabajo; un 3 por ciento dijo que el rubro en el que se desempeñan laboralmente no tienen oportunidades para las madres, el 2 por ciento tiene miedo de sufrir discriminación laboral si llegan a ser madres, el 22 por ciento prefirió no contestar y un 3 por ciento mencionó otro tipo de razones.
Por otro lado, el 53 por ciento mujeres de las madres o que planean ser mamá señalaron que su rol de madre impacta o impactará de manera positiva en su desarrollo profesional, pero un 23 por ciento consideró que no hay impacto; y el 18 por ciento de las madres trabajadoras dijo que lo hará de manera negativa.
Además, seis de cada 10 encuestadas aseguraron que en la empresa en la que laboran o en el último empleo que tuvieron otorgan las licencias de maternidad, como marca la ley.
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G.L.
