La perspectiva de género debe traducirse en decisiones y acciones
La perspectiva de género no debe limitarse a un principio formal ni considerarse responsabilidad exclusiva de un área determinada; debe orientar la interpretación de las normas, la toma de decisiones, los procedimientos internos y la atención brindada a las personas, afirmó el presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), Víctor Leopoldo Delgado Pérez.
Previo a la capacitación “¿Cómo interpretar la norma administrativa con perspectiva de género?”, dirigida al personal del organismo defensor, Delgado Pérez señaló que la profesionalización de las personas servidoras públicas es indispensable para cumplir con la responsabilidad constitucional y social de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.
El presidente de la CODHEM explicó que una norma no puede comprenderse únicamente desde una aproximación formal o estrictamente literal, pues su interpretación y aplicación deben considerar los principios de igualdad y no discriminación, así como las circunstancias concretas de las personas destinatarias de las decisiones de las autoridades.
Advirtió que una disposición aparentemente neutral puede producir efectos diferenciados cuando se aplica a personas que enfrentan condiciones históricas o estructurales de desigualdad. Por ello, incorporar la perspectiva de género implica identificar posibles desventajas, cuestionar estereotipos y evitar que las decisiones administrativas reproduzcan discriminación o violencia.
“La perspectiva de género debe traducirse en acciones concretas, en decisiones responsables y en instituciones capaces de garantizar una igualdad que no sea solamente formal, sino sustantiva y efectiva”, enfatizó.
Asimismo, destacó que la responsabilidad de promover una cultura de respeto a los derechos humanos comienza al interior de la propia CODHEM, por lo que debe existir congruencia entre los principios que el organismo impulsa ante la sociedad y la manera en que actúa dentro de su estructura.
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Una institución comprometida con los derechos humanos agregó, debe promover la igualdad entre quienes la integran, prevenir y atender cualquier manifestación de violencia o discriminación, generar condiciones laborales dignas y garantizar espacios seguros para todas las personas servidoras públicas.
En relación con la cultura de la denuncia, Delgado Pérez sostuvo que no basta con disponer de mecanismos formales. También es indispensable generar confianza y garantizar que toda persona que decida denunciar encuentre una institución que escuche, atienda y actúe con responsabilidad, respeto, imparcialidad y debida diligencia.
La capacitación estuvo a cargo de América Elizabeth Trejo de la Luz, magistrada de Jurisdicción Consultiva del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México, quien compartió sus conocimientos y experiencia sobre la incorporación de la perspectiva de género en la interpretación y aplicación de las normas administrativas.
La actividad formó parte del proceso educativo de sensibilización y capacitación en materia de igualdad, género y cultura de la denuncia dirigido al personal de la CODHEM, y fue resultado de la coordinación entre la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia y el Órgano Interno de Control.
Finalmente, el presidente reconoció la disposición del personal para revisar sus prácticas y fortalecer sus capacidades, al señalar que cada conocimiento adquirido y cada prejuicio cuestionado representan un avance hacia una administración pública más justa, igualitaria y cercana a las necesidades de las personas.
